劳动合同工资低于实际工资合法吗

劳动合同工资低于实际工资，若不低于最低工资标准则合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，薪酬需双方协商一致。若实际工资长期远超合同约定且未及时调整合同，可能影响劳动者权益保护及社保缴纳基数。
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合同工资低于实际工资，回应为需视情况处理。具体操作：1. 确认实际工资是否低于当地最低工资标准，若不低于则合法；2. 若实际工资远高于合同，可与用人单位协商调整合同工资，确保与实际相符；3. 注意保留工资发放记录，作为权益保障依据。
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处理此问题常见方式为与用人单位协商调整劳动合同工资或保持现状。选择时需考虑个人权益保障及单位合规性，若实际工资远高于合同工资，建议协商调整以避免潜在风险。