我们没有签订劳动合同，直接离开没什么？

商店经理需承担法律责任，未签劳动合同直接离开有风险。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系存在，直接离职若给用人单位造成损失，用人单位可申请劳动仲裁要求赔偿。严重后果包括但不限于经济赔偿及法律纠纷。
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商店经理需负责。具体操作：1.尽快与用人单位补签劳动合同，明确双方权责；2.若已离职且造成损失，需与用人单位协商赔偿事宜；3.协商无果，准备相关证据，如工作记录、薪资证明等，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身或用人单位合法权益。
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商店经理应承担法律责任，处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。面对此情况，建议先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再考虑提起诉讼。选择应基于实际情况和证据充分性。