工伤协议赔偿，一直没给三年了?

您可能进一步想问，如果工伤赔偿协议超过仲裁时效，是否就无法通过法律途径维权了。根据之前的解答，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定并未绝对排除超时效后的维权可能。在某些特殊情况下，如存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断或中止，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益。因此，即使超过仲裁时效，也建议咨询专业律师，评估具体情况后决定是否提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，对于工伤赔偿协议未履行的情况，建议如下：首先，保留好所有与工伤赔偿相关的证据，包括协议文本、通信记录等；其次，尝试与对方进行协商，明确赔偿时间表和具体金额；若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。同时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对超过仲裁时效的工伤赔偿协议争议，处理方案如下：若存在不可抗力等正当理由导致时效中断，应收集相关证据并向仲裁机构申请恢复时效；若无正当理由超时效，但双方仍愿协商，可尝试达成新的赔偿协议；若协商无果，虽诉讼风险增加，但仍可咨询律师，评估诉讼可行性后决定是否起诉。