公司扣绩效不合理怎么处理

公司扣绩效不合理，可投诉至劳监大队。依据《劳动合同法》，绩效考核制度需经职工代表大会和工会商议，未按规定流程扣除绩效属违法行为，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队稳定。
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处理不合理扣绩效，可投诉、协商或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则向劳监大队投诉，仍无法解决时可选择仲裁，以维护自身合法权益。
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绩效被扣不合理，应维权。操作如下：1. 收集证据，如绩效制度、工资条等；2. 尝试与公司协商，提出异议；3. 协商不成，向劳监大队投诉，并提供相关证据；4. 若投诉无效，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。