公司不考虑员工想法直接安排到其他岗位支援，

公司直接调岗需协商，单方调岗需合法。依据《劳动合同法》，公司调岗应协商一致，特殊情况下可单方调岗，但需确保合法合理。若调岗不合法且未协商，员工可拒绝，否则可能影响劳动关系稳定。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司沟通协商，表达个人意愿和担忧；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式需根据具体情况和个人意愿决定。
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调岗问题需分情况。1.若公司调岗合法合理且双方有约定，应服从安排。2.若调岗不合法或未协商，可拒绝调岗，并与公司沟通。3.沟通无果，可考虑劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。