但实际是公司裁员，该怎么处理？

应按劳动合同法处理裁员事宜，写个人原因离职将影响失业金申请。若公司裁员却要求写个人原因离职，可依据《劳动合同法》与公司协商，协商无果可向劳动监察部门反映，以维护自身权益，避免因处理不当导致无法领取失业金等后果。
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公司裁员写个人离职处理如下：1.与公司沟通，明确裁员并要求经济补偿。2.公司拒绝，则收集证据，如裁员通知、聊天记录等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动监察部门反映情况。4.根据仲裁或调查结果，采取进一步法律行动。
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对公司裁员却要求写个人原因离职的情况，常见处理方式为与公司沟通明确裁员事实，并要求按法律规定处理。若公司拒绝，可寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商无果再采取法律手段。