试用期被辞退半个月赔偿怎么算的

试用期被辞退半个月赔偿按工作年限计算，协商解除按一年一个月工资，不满一年按一年算，不满半年按半月算。《劳动合同法》规定了补偿金算法，单位若无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律责任。
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试用期辞退赔偿分情况。1. 协商解除时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年按半月算。2. 若单位单方无理由辞退，应支付双倍赔偿金，并及时处理以避免法律纠纷。
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试用期被辞退常见的处理方式是协商解除或单方辞退。若双方协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿；若单位无正当理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应优先考虑协商解除，如无法协商，则需根据法律规定处理。