还没签合同工伤怎么办

未签合同发生工伤，老板或员工需及时申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，老板应在事故后30日内申请，若未申请，员工可自行申请。不及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担。
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未签合同工伤需申请认定。操作如下：1. 老板申请：事故后30日内向社保部门提出。2. 员工自行申请：若老板未申请，员工在一年内准备相关材料，如医疗证明、工伤经过说明等，向社保部门提交申请。3. 跟进处理：等待认定结果，根据结果享受工伤保险待遇或进行后续维权。
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处理未签合同工伤的常见方式有老板申请或员工自行申请工伤认定。若老板未按规定时间申请，员工为保护自身权益，应在一年内自行向社保部门提出工伤认定申请，以确保获得应有的赔偿和治疗。